一、事项名称：高标准高质量完成村（社区）“两委”换届工作。统筹推进各领域基层党建工作，推进全国城市基层党建示范市建设提质扩面。实施“双‘十百千’”英才汇聚行动。

二、完成情况：

　　（一）高标准高质量完成村（社区）“两委”换届工作。全市3551个村、205个社区全部完成“两委”换届。

　　（二）统筹推进各领域基层党建工作，推进全国城市基层党建示范市建设提质扩面。1.分解任务，领题开局。将城市基层党建示范市建设提质扩面列为市委书记突破项目，对重点任务进行梳理分解，细化目标任务、推进措施、责任主体和完成时限，对标对表推进。2.健全机制，协同发力。调整充实市级城市基层党建工作联席会议成员单位，明确细化工作职责，指导县市区完善城市基层党建联席会议制度，全面推行成员单位年度述职，凝聚部门单位工作合力。3.聚焦重点，靶向推进。持续强化问题导向、效果导向和目标导向，抓好深化“红色物业·宜居泰安”暖心工程、社区专职工作者队伍建设、党建引领城市网格化治理等重点工作，压紧压实各县市区（功能区）和市直部门责任，聚力攻坚推进落实。

　　（三）实施“双‘十百千’”英才汇聚行动。印发《关于引进顶尖人才“一事一议”申请认定工作的通知》，部署开展顶尖人才“一事一议”申请认定工作，正在对新引进的3支院士团队开展“一事一议”。举办第三届“才入泰安·势如泰山”国际高层次人才创业大赛决赛和颁奖典礼，大赛圆满落幕，共征集参赛项目753个，其中海外项目220个，评出获奖人选29名，已有55个创业项目与我市达成落地意向。全力做好实用技能人才和青年人才引进培育工作，通过加快推进职业技能等级认定，组织线上招聘会、“名校人才直通车”等活动，新增实用技能人才4311人，达成就业意向高校毕业生4600余人。

三、取得成效：

　　总的看，新一届村（社区）“两委”班子结构明显优化，整体功能有效提升，中央和省要求的重点任务指标均已实现。在党组织书记“一肩挑”方面，村、社区“一肩挑”比例分别达到98.1%、98.5%，较上届提高39.1、36.4个百分点。在年龄结构方面，村（社区）班子全部配备35岁以下年轻干部；村、社区党组织书记平均年龄分别为49.4岁、48.8岁，较上届降低4.3岁、2.7岁；村、社区“两委”成员平均年龄分别为48.5岁、45.5岁，较上届降低5.4岁、2.4岁。在学历结构方面，村“两委”成员中高中以上学历的占82.2%，较上届提高23.9个百分点；社区“两委”成员中大专以上学历的占70.9%，较上届提高15.2个百分点。在性别结构方面，村（社区）班子全部配备女干部；女性村、居委会主任分别占6.1%、30.2%，较上届提高2.1、3.2个百分点；女性村、居委会成员分别占33.8%、50.1%，较上届提高3.3、4.4个百分点。扎实开展“百日攻坚开新篇”专项行动。一是聚焦能力提升，精心组织“头雁领航乡村振兴”大培训。市级聚焦城乡融合发展村、乡村振兴示范村等4类特色村和优秀回引人才、“育苗升级”2类村党组织书记，举办6期示范班，培训600人，带动县乡将新一届“两委”成员和监督委员会主任轮训一遍。二是聚焦上马实干，深入开展“六个一”活动。组织新班子开展一轮问需走访、举行一次庄严宣誓、进行一次亮相承诺、领办一件民生实事、制定一项规划计划、发展一个增收项目，打开工作新局面。三是聚焦健全治理体系，着力抓好“三大建设”。加强组织体系建设、制度体系建设和激励机制建设，着力构建党组织领导的自治、法治、德治相结合的城乡基层治理体系，为干事创业提供坚强保障。在市电视台开设专栏，组织100名新一届书记谈做法、谈打算，迅速掀起干事热潮。

　　印发推进全国城市基层党建示范市建设提质扩面有关工作的《通知》，制定任务配档表，组织有关市直部门和县市区（功能区）挂图作战、插旗推进。每月调度进展情况，总结梳理报市委崔书记审阅，签批后交办各县市区、功能区和市直有关部门抓好落实。召开全市城市基层党建工作联席（扩大）会暨重点任务推进会议，组织有关市直部门和部分街道开展述职。印发《通知》，明确由市委书记召集联席会议并担任组长，市委常委、组织部部长和市政府分管城建工作负责同志任副组长，并督促各县市区、功能区参照贯彻落实。选取18个社区试点社区领办物业并在全市推开，依法成立社区物业公司77家，服务老旧小区128个，解决治理难题9586个。举办“红色物业”提质赋能培训班，205个城市社区全部成立社区党委，成立党支部的小区达到1885个、占总数的90%，物业企业党组织覆盖率达到70%。建强社区专职工作者队伍，全面落实“3岗18级”薪酬待遇，主城区社区党组织为民服务经费提高到30万元。强化党建引领城市网格化治理，优化网格设置，建设“1+2+N”网格工作团队。健全基层党建和干部工作联动机制，寄发“红色专递”提醒函，拧紧责任链条。

　　通过开展“一事一议”认定扶持，进一步完善市级支持顶尖人才的流程机制，彰显出我市引进高层次人才的力度和决心，营造了我市爱才敬才的良好氛围。发挥市场化手段，突出“以赛引才、以赛引企、以赛引资”理念，通过“云报名、云路演、云签约”等方式，吸引集聚了一批行业领先、技术成熟的人才项目团队参与入围大赛，进一步打响了“才入泰安·势如泰山”品牌，扩大了泰安在全球的影响力。借助省市“名校直通车”活动，为我市引进了一大批青年人才力量。下步，继续做好“一事一议”认定扶持工作；及时做好2021年下半年度“金十条”兑现工作；推动市创业大赛优质项目落地；持续组织线上招聘会、“名校人才直通车”等活动，全力做好实用技能人才和青年人才引进培育工作，加快推进职业技能等级认定。年底前，力争引进培养10个左右顶尖人才团队和10个左右外国专家团队，引进100名高端产业领军人才、培养100名高层次专业技术人才，引进9000余名高校毕业生来泰就业创业。